केंद्र सरकार के कर्मचारियों की एक बड़ी मांग पूरी हो गई है। सरकार ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) और एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए दो नए निवेश विकल्पों – “जीवन चक्र” और “संतुलित जीवन” को मंजूरी दे दी है।
वित्त मंत्रालय ने कहा कि ये विकल्प सेवानिवृत्ति योजना में लचीलापन बढ़ाने और कर्मचारियों को अपनी सेवानिवृत्ति निधि का प्रबंधन अपनी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के अनुसार करने की अनुमति देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। यह निर्णय केंद्र सरकार के कर्मचारियों की लंबे समय से चली आ रही मांग को पूरा करता है, जिन्होंने मांग की थी कि उन्हें गैर-सरकारी कर्मचारियों की तरह इन पेंशन योजनाओं के तहत अधिक निवेश विकल्प दिए जाएँ।
वे दो विकल्प क्या हैं?
एनपीएस और यूपीएस के तहत, केंद्र सरकार के कर्मचारी अब कई निवेश विकल्पों में से चुन सकते हैं। एक डिफ़ॉल्ट विकल्प है, जो पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) द्वारा समय-समय पर परिभाषित निवेश का “डिफ़ॉल्ट पैटर्न” है। दूसरा विकल्प स्कीम जी है, जो कम जोखिम वाले, सुनिश्चित रिटर्न के लिए सरकारी प्रतिभूतियों में 100% निवेश करता है। एनपीएस की शुरुआत 2004 में हुई थी, जबकि यूपीएस को केंद्र सरकार ने 2004 में ही मंजूरी दे दी थी। यूपीएस को अप्रैल 2025 से मंजूरी दी गई है।
जीवन चक्र विकल्प में क्या शामिल है?
जीवन चक्र (एलसी-25) विकल्प के तहत अधिकतम इक्विटी आवंटन 25% है, जो 35 वर्ष की आयु से 55 वर्ष की आयु तक धीरे-धीरे कम होता जाता है। एलसी-50 विकल्प के तहत अधिकतम इक्विटी आवंटन सेवानिवृत्ति कोष के 50% तक सीमित है। इसी प्रकार, संतुलित जीवन चक्र (बीएलसी) विकल्प एलसी50 का एक संशोधित संस्करण है, जिसमें कर्मचारियों को लंबी अवधि के लिए इक्विटी में निवेश करने की अनुमति देने के लिए 45 वर्ष की आयु से इक्विटी आवंटन कम हो जाता है। एलसी75 विकल्प में अधिकतम इक्विटी आवंटन 75 प्रतिशत है, जो 35 वर्ष की आयु से 55 वर्ष की आयु तक धीरे-धीरे कम होता जाता है।